Médecine du travail

Principes de la médecine du travail

Le rôle du médecin du travail est essentiellement préventif. Il intervient à la fois auprès des salariés et des employeurs, pour « éviter toute altération de la santé physique et mentale des travailleurs du fait de leur travail » selon la loi. L’accès à la médecine du travail est libre. 

Actions auprès des salariés

Le médecin du travail surveille l’état de santé des employés, et détermine leur aptitude au travail. Pour cela, des visites sont prévues à l’embauche, puis environ tous les deux ans. Des visites de reprise et de préreprises sont effectuées après de longues périodes d’arrêt. Le médecin du travail peut intervenir en cas de harcèlement moral ou sexuel.

Actions auprès des employeurs

Le médecin du travail a un rôle de conseil auprès des employeurs et des représentants du personnel sur des points tels que les conditions de travail en entreprise, l’adaptation des postes, la protection contre les produits toxiques, et l’hygiène. En évaluant les risques liés à une activité, le médecin du travail est en mesure de proposer des actions de prévention et des solutions d’ergonomie. Il dispose d’un libre accès aux postes de travail.

Agrément N°1MTPS/mt du 02/0186 du Ministère du Travail et de la Prévoyance Sociale.

La Médecine du travail repose essentiellement sur :

• L’étude des conditions de travail ;
• L’évaluation des risques en milieu de travail ;
• L’adaptation du travail à la physiologie humaine ;
• Les conseils  à l’employeur et aux employés sur la santé et la sécurité au travail ;
• L’évaluation des risques en milieu de travail ;
• La prévention des accidents de travail et maladie professionnelle et leur déclaration ;
• Les consultations.